Führungskräfte-Coaching für Executives und Manager
„Wir sind das, was wir wiederholt tun. Großartigkeit ist daher keine einmalige Handlung, sondern es ist eine Gewohnheit.“
Aristoteles
Wie gehe ich im Coaching von Führungskräften grundsätzlich vor?
Von Konzepten aus der Schublade oder „Wald- und Wiesen“-Coaching halte ich nichts!
Meine Arbeit orientiert sich:
- ausschließlich an Ihren Wünschen, Zielen und Potenzialen als Führungskraft,
- an den professionellen Berufsstandards des DBVC und beruht
- auf einem systemischen und wissenschaftlich fundierten Coaching-Ansatz „Begeistern. Bewusst machen. Befähigen.“
Gemeinsam erkunden wir Ihre Herausforderungen und Ausgangssituation, Ihre verschiedenen Lösungswege und inspirieren Sie zu Spitzenleistung und Wachstum.
Der von mir entwickelte Ansatz basiert auf einem Drei-Phasen-Modell, das Ihnen hilft, Ihre professionelle Haltung zu finden. Im Mittelpunkt des Ansatzes steht der WEK-Ruf („Wertschätzung“, „Empathie“ und „Kongruenz“), welcher auf der „Aktualisierungstendenz“ von Carl Rogers Persönlichkeitskonzept beruht. Die Aktualisierungstendenz beschreibt die intrinsische Motivation, sein Bestes geben zu wollen, sich weiterzuentwickeln und neue Dinge zu lernen und zu entdecken.
An wen richtet sich das Führungskräfte-Coaching
Als Vorstand, Geschäftsführung und Führungspersönlichkeit suchen Sie einen sicheren Raum der Reflexion und Inspiration sowie eine Sparringspartnerin auf Augenhöhe für Ihr persönliches Wachstum und Souveränität? Oder Sie wünschen sich ein maßgeschneidertes Coachingprogramm an einem besonderen Ort (z. B. ein Retreat) mit individueller Themenstellung und anderen Top-Führungskräften? Dann ist mein Führungskräfte-Coaching genau das Richtige für Sie!
Mein systemisches Führungskräfte-Coaching richtet sich zudem auch an innovative Unternehmen, die ihr Personal stärken und ihr Management weiterbilden wollen. Durch meine AVAZ-Zertifizierung als Bildungsträger, übernimmt die Agentur für Arbeit bis zu 100% der Weiterbildungskosten für die Mitarbeiter*innen in Ihrem Unternehmen (abhängig unter anderem von der Unternehmensgröße und Mitarbeiterzahl). Mehr dazu erfahren Sie hier!
Als Leiterin des Zentrums für interdisziplinäres Coaching, systemische Beraterin/Therapeutin und Führungskräfte-Coach arbeite ich bewusst nur mit jenen Führungspersönlichkeiten zusammen, die sowohl „wahrhaft“ eine persönliche Veränderung als auch einen großen Impact in ihrer Organisation anstreben. Erst durch Ihr Herzblut und Commitment kann ich Sie als Führungskräfte-Coach effektiv unterstützen und begleiten, um in Ihnen spürbare Veränderungen zu bewirken und mit Ihnen tragfähige Ergebnisse zu finden. Denn Ihr Wachstum ist meine Inspiration!
Das sind die Vorteile meines Coachings für Führungskräfte, Manager und Executives
- praxisrelevantes Wissen und Erfahrung aus 11-jähriger Tätigkeit als Führungskraft
- wissenschaftlich und didaktisch fundiertes Herangehen aus meiner Lehrtätigkeit als Professorin
- mein Herz ist voller Neugier, Ihre Herausforderungen zu entdecken und mit Ihnen zu verstehen und zu lösen
- kein Schnick-Schnack: Klarheit, Echtheit und Direktheit in meiner Kommunikation führen zu raschen Erkenntnissen und Ergebnissen
- Coach, Berater und Therapeutin in Personalunion
- Hohes kreatives, motivationales und analytisches Potential – ich begeistere und verknüpfe alles, was nicht bei 3 auf den Bäumen ist und denke die Dinge analytisch bis zum Ende
- Tragfähiges inter- und transdisziplinäres Netzwerk
- Dank der AZAV-Zertifizierung als Bildungsträger können Unternehmen (abhängig unter anderem von der Gesamtmitarbeiterzahl) für die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter bis zu 100% der Kosten meiner ebenfalls AZAV-zertifizierten Coaching-Ausbildung von der Agentur für Arbeit übernehmen lassen, gegebenenfalls sogar mit der zusätzlichen Subvention des Gehaltes während der Weiterbildung. Das Qualifizierungschancengesetz macht es möglich.
Über mich - Prof. Dr. Monika Zimmermann
Neben meiner Leidenschaft für Coaching bin ich Mitglied der Geschäftsführung der iba (Internationale Berufsakademie), Geschäftsbereichsleitung Forschung und Entwicklung der F+U Unternehmensgruppe, systemische Beraterin/Therapeutin, Senior Coach DBVC/IOBC, Lehrcoach; Gründerin und Inhaberin des Zentrums für interdisziplinäres Coaching, das zertifizierte und AZAV geförderte Weiterbildungen zum Personal & Business Coach und Führungskräfte-Coaching anbietet; Außerdem engagiere ich mich als Gutachterin, Wissenschaftsexpertin und Mitglied des Sachverständigenrats des DBVC, Vorstandsmitglied der Sektion Rhein-Neckar des Deutschen Wirtschaftsrates der CDU, Mitglied des wissenschaftlichen Beirat der Oskar-Patzelt-Stiftung (Großer Preis des Mittelstandes).
Das sagen Top-Führungskräfte als Coachees über mich
- „Coaching-Guru“
- „Wertvolle Erfahrung als GF aus Wirtschaft und Wissenschaft“
- „Pure Direktheit und Klarheit“
- „Feuer der Begeisterung“
- „Schnelle wirksame Interventionen“
- „Ressourcen identifizieren und hebeln durch positive Haltung“
Sichern Sie sich jetzt ein Erstgespräch!
Ich habe Ihr Interesse geweckt? Dann gehen Sie jetzt die ersten Schritte auf Ihrer persönlichen Lern- und Entwicklungsreise. Mit meinem personzentriert-systemischen Coaching-Ansatz befähige ich Sie, Ihr persönliches Wachstum und das Wachstum Ihres Teams auf das nächste Level zu bringen.
Wie sieht mein Führungskräfte-Coaching im Detail aus?
„Die Tränen lassen nichts gewinnen, wer schaffen will, muss fröhlich sein.“
Theodor Fontane
Im ersten Schritt gilt es gemeinsam Ihre individuelle Ausgangssituation sowie den Ursprung und oder das „System“ aktueller Herausforderungen zu analysieren. Oft sind die Leistungsträger eines Unternehmens von Phasen der Überlastung oder persönlicher Unklarheit bzw. Unsicherheit geprägt. Zusammen entwickeln wir ein Verständnis für innere Blockaden, die Ihnen den Zugang zu Ihren Ressourcen versperren und Ihre Handlungs- und Gestaltungsfreiheit limitieren. Dabei gehen wir gemeinsam auf Ihre Bedürfnisse und die spezifischen Rahmenbedingungen Ihrer aktuellen Situation ein. Doch dies funktioniert nicht, ohne sich intensiv mit der eigenen Person, wahrgenommenen Schwächen und Ängsten zu konfrontieren. Denn innere Kraft und Motivation beginnen sich dort zu entfesseln, wo nicht-hilfreiche Handlungsmuster rationalisiert werden und der Entschluss gefasst wird, diese (gemeinsam) zu verändern. Auf dem Weg durch den mehrstufigen Prozess begleite ich Sie mit konstruktivistischen, psycho-edukativen und systemischen Interventionen, so dass Ihr persönliches Wachstum von innen heraus gestärkt wird und sich nachhaltige Handlungsmuster entwickeln können.
Seien Sie neugierig auf Ihre Entwicklung!
Wenn ich Sie neugierig gemacht habe, dann freue ich mich auf Ihre Anfrage zu einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch über das Führungskräfte-Coaching. Gerne erarbeite ich für Sie und mit Ihnen ein maßgeschneidertes Umsetzungsprogramm. Schreiben Sie mir einfach eine E-Mail und ich schicke Ihnen Terminvorschläge für unser Kennenlernen.